Tut mir leid, das Angebot, kostenlos zu arbeiten, ist eine wirklich schlechte Strategie (aber nicht aus den Gründen, die Sie denken)

jayandsab_aroundtheworld

Es gibt die übliche Weisheit, wie man einen Job bekommt: Zur Schule gehen. Holen Sie sich einen Abschluss. Senden Sie Ihren Lebenslauf. Stellen Sie sich ein und arbeiten Sie sich die Kette hinauf.

Dann gibt es die unkonventionelle Weisheit. Sie sehen, dass dies online viel zum Ausdruck gebracht wird. Sie sagen, dass der einfachste Weg, in eine Branche einzusteigen, wenn Sie anfangen, darin besteht, jemanden zu finden, den Sie bewundern, und ihm anzubieten, kostenlos für ihn zu arbeiten. Jeder aus Gary Vaynerchuk zu Ramit Sethi zu Charlie Hoehn hat freie Arbeit als möglichen strategischen Schritt in der Karriere empfohlen.

Ich habe Ich habe diesen Rat selbst gegeben . Ich habe es selbst gelebt. So bin ich wurde Schriftsteller . So kam ich schließlich Anfang 20 zu einem Auftritt als Marketingdirektor bei American Apparel. Aber als jemand, der sich jetzt geschmeichelt fühlt, von Anfragen junger Männer und Frauen überschwemmt zu werden, die anbieten, kostenlos für mich zu arbeiten, kann ich ohne zu zögern sagen: Es ist eine wirklich schlechte Strategie, Menschen, die Sie bewundern, eine E-Mail zu schicken und kostenlos zu arbeiten. Es ist fast so schlimm, als würde man blind Ihren Lebenslauf einreichen und hoffen, eingestellt zu werden.

Ich sage das nicht, um ein Gegenspieler zu sein. Ich sage das nicht als jemand, der Glück hatte und jetzt versucht, andere Menschen davon abzuhalten, hinter mich zu kommen. Ich sage, Ihnen wurde eine unvollständige Karte verkauft, und das ist der Grund, warum sie bei Ihnen nicht funktioniert.

Um Ihnen zu zeigen, was ich meine, habe ich gerade in meiner E-Mail nach 'Arbeit für Sie kostenlos' gesucht und poste den ersten Thread, der aufgetaucht ist. Es ist von einem kleinen Kind, dessen Namen ich redigiere.

Von: __________

Betreff: kostenlos für Sie arbeiten

Mein Name ist _________, ich bin 20 Jahre alt und werde kostenlos für Sie arbeiten.

Ich liebe es zu lesen und dein letztes Buch 'Ego ist der Feind' hat Sinn gemacht. Deshalb sende ich dir eine E-Mail.

Ich bin fleißig und motiviert.

Hoffe das erreicht dich.

Offensichtlich meint er es gut und offensichtlich schätze ich das Angebot (und ehrlich gesagt ist es etwas, von dem ich nie geträumt habe, dass es mir passieren würde). Trotzdem werde ich ihn nicht einstellen ... obwohl ich zum Zeitpunkt des Eingangs der E-Mail eingestellt habe. Das Schlimmste ist, dass ich es wahrscheinlich bin, wenn ich eine solche E-Mail bekomme, so sehr ich es schätze Ich werde mir nicht die Zeit nehmen, um zu erklären, warum solche E-Mails nicht funktionieren. Ich würde es gerne tun, aber wenn ich einmal angefangen habe, würde ich nie mehr aufhören.

Was der Ansatz 'Hey, ich werde kostenlos für Sie arbeiten' verfehlt, ist eine grundlegende Realität auf dem Markt. Es wird davon ausgegangen, dass der Preis der Grund dafür ist, dass die Leute nicht Ihre Tür einschlagen und Dinge anbieten, aber das ist mit ziemlicher Sicherheit nicht der Fall. Sie stellen Sie nicht ein, weil sie es sich leisten könnennichtzu.

wie man um ein Date gebeten wird

Was meine ich damit? Sehr selten haben vielbeschäftigte oder erfolgreiche Menschen eine Reihe von ungelösten Aufgaben, bei denen das Haupthindernis darin besteht, nicht dafür bezahlen zu wollen (oder es sich nicht leisten zu können), dass sie erledigt werden. Was erfolgreiche, beschäftigte Menschen lieber nicht bezahlen möchten, ist das Eingehen von Risiken für die Menschen und die damit verbundene Ausbildung. Durch das Löschen der Löhne aus der Gleichung werden das Risiko und die Kosten für die Einstellung einer Person nicht beseitigt. Ich wünschte, es wäre so, aber es ist nicht so.

Ich klopfe nicht einfach an die Logik dieses strebenden Kindes. Ich habe es selbst geglaubt. Diese Naivität ist auch der Grund, warum die meisten meiner E-Mails unbeantwortet blieben, als ich 19 Jahre alt war.

Was ich hätte verstehen sollen - was die meisten Menschen nicht verstehen - ist, dass das Hindernis für Unternehmer und Führungskräfte normalerweise kein Geld ist: Es ist Zeit. Es ist Vertrauen. Es mangelt an Fähigkeiten. Es sind die Opportunitätskosten.

Der Ökonom Tyler Cowen schrieb darüber in Durchschnitt ist vorbei , ein Buch über die Zukunft von Arbeit und Technologie in Amerika.

Es spielt keine Rolle, wie flexibel der Lohn in den komplexeren, weniger Brute-Force-Jobs ist. Ein Arbeiter, der nur an Ihrer Tür auftaucht, ist wahrscheinlich nicht jemand, den Sie einstellen möchten, es sei denn, er ist bereits Teil eines bereits bestehenden Geschäftsplans mit einem breiten Buy-In von Ihrem Unternehmen und Ihren Gläubigern. Der Arbeiter könnte sagen: 'Ich werde meine Lohnforderungen um dreißig Prozent senken!' oder 'Ich werde für nichts arbeiten!' Es spielt normalerweise keine Rolle. Die traurige Realität ist, dass viele dieser Arbeitnehmer Sie überhaupt nicht wollen, selbst wenn der Geschäftsplan zusätzliche Arbeitskräfte umfasst. Einige Arbeitnehmer sind die Mühe einfach nicht wert, es sei denn, die Nachfrage nach zusätzlichen Arbeitskräften ist wirklich dringlich.

Ich habe eine Weile gebraucht, um das zu bekommen. Ich habe viele E-Mails verschickt, aber selten Antworten erhalten. Es dauerte nicht bis ich ein College im zweiten Jahr war und auf der Suche nach Schreiben und ich schickte Tucker Max eine E-Mail, dass etwas anderes passiert ist. Meistens war mein Ansatz anders. Ich habe nicht gesagt: 'Duuude, ich liebe dich, bitte lass mich für dich arbeitenund du musst mich nicht einmal bezahlen. ” Erst als wir ein halbes Dutzend Mal kommunizierten, sprach ich sogar das Thema Einstellung an. Diese ersten E-Mails dienten dazu, den wichtigsten Test zu bestehen (dass ich nicht verrückt oder komisch war). Nachdem ich bestanden hatte, schickte ich ihm eine E-Mail mit der Aufschrift: „Ich habe festgestellt, dass Sie auf Ihrer Website eine Menge nicht verkauftes Werbeinventar haben. Ich habe eine Idee, wie ich davon Gebrauch machen kann. Würdest du mich es versuchen lassen? “ Basierend auf dieser E-Mail gab er mir eine Chance und diese Aufnahme wurde schließlich zu einem Job und dann die Geschäfte und Karriere als Schriftsteller Ich habe seitdem gebaut (sowie eine Mentorschaft, die mich als Schriftsteller und Person geprägt hat).

Ich hatte etwas Bestimmtes ausgewählt, das hat mir erlaubt, in die Tür zu kommen. Trotzdem habe ich nicht ganz verstanden, dass genau das passiert ist. Etwa ein Jahr später konnte ich mich treffen der Autor Robert Greene durch diese Position. Beim Mittagessen erwähnte Robert, dass er Probleme habe, einen wissenschaftlichen Mitarbeiter zu finden. Ich musste mich zurückhalten, über den Tisch zu springen, also sagte ich nur: 'Bitte, bitte, lass mich kostenlos für dich arbeiten.'

Robert antwortete: 'Niemand arbeitet kostenlos für mich.' Stattdessen gab er mir einen Test. Er brauchte einige transkribierte Interviews. Er würde mich dafür bezahlen, und wenn ich gute Arbeit leisten würde, gäbe es vielleicht mehr Möglichkeiten.

Während ich mich zu meiner eigenen Karriere entwickelt habe, sehe ich jetzt, wie viel Glück ich beide Male hatte. Die Lehre aus meinen Erfahrungen war nicht „Angebot, kostenlos zu arbeiten“. Andererseits. Die Lektion lautet: Finden Sie einen Ort und etwas, an dem Sie einen Mehrwert schaffen können. Nicht allgemein, aberspeziell.

Wenn Sie die meisten Unternehmer fragen, werden sie Ihnen sagen, wie überlastet sie sind. Warum stellen sie nicht jemanden ein, der hilft? Weil es selbst eine Belastung ist, jemanden einzustellen. Das Schauen, das Interviewen, das Zuweisen, das Training - diese Verantwortlichkeiten kosten oft mehr, als die Aufgaben nicht zu erledigen. Es ist stressig, einen Fremden in Ihre Organisation zu lassen - insbesondere in eine kleinere Organisation. Es besteht die Gefahr, dass Sie nicht nur nicht schwenken, sondern möglicherweise auch den bereits vorhandenen Datenfluss stören.

Wenn jemand sagt,Ich werde alles machen,Was sie ihrem Traumarbeitgeber oft unabsichtlich erzählen, istDu musst mir alles beibringen.Deshalb bekommen sie nicht den Schuss, den sie so dringend wollen. Sie haben es als zu großes Glücksspiel erscheinen lassen.

Aus dem gleichen Grund, aus dem Anleger tatsächlich misstrauisch sind, wenn Unternehmen zu bereitwillig Eigenkapital anbieten, oder weil erfahrene Berater eine rote Fahne sehen, wenn ein Kunde „einen Prozentsatz des potenziellen Gewinns“ als Zahlungsform baumelt, wollen die meisten Arbeitgeber nicht kostenlos Arbeit. Weil es mehr kostet als Sie denken. Umgekehrt, wenn Sheryl Sandberg wurde über die Kohlen geharkt Für ein kostenloses Praktikum bei der Lean In Foundation hat sie nicht versucht, 9 US-Dollar pro Stunde zu sparen - das kann ich Ihnen versichern. Sie bot bereitwillig an, die Kosten dafür zu übernehmen, jemanden anzuwerben und auszubilden. Aber auch hier betreiben die meisten von uns keine Wohltätigkeitsorganisationen.

Das ist also die paradoxe Position, mit der Bewerber, die in eine Branche einsteigen möchten, konfrontiert sind. Sie möchten eine Chance bekommen, verstehen aber nicht ganz, wonach sie fragen. Sie haben sich nicht die Mühe gemacht, sich tatsächlich in die Position der Person zu versetzen, für die sie arbeiten möchten, und dachten: 'Wo kann ich einen Beitrag leisten?' 'Wie kann ich meine Fähigkeiten unter Beweis stellen, die am wenigsten erfordern?'

So geht Bill Belichick bekam seinen Job Ich arbeite zum Beispiel für die Baltimore Colts. Er bot an, Filme für das Team anzuschauen und aufzuschlüsseln, und meldete sich freiwillig, dies kostenlos zu tun. Er sagte nicht: Gib mir ein Büro. Gib mir ein paar Spieler, mit denen ich arbeiten kann. Er hat nicht gesagt, lass mich mit dem Team reisen. Er suchte sich eine Nische aus - eine Nische, die die Arbeit anderer nicht beeinträchtigte, und noch besser, es war eine Nische, in der seine Beiträge sehr einfach bewertet werden konnten. (Fand er Dinge, die den Trainern bei ihrer Arbeit halfen? Ja oder Nein?)

Rückblickend war dies das, was in meinem Angebot an Robert Greene fehlerhaft war. Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter ist ein harter Job, der vom Autor unglaublich viele Erklärungen im Voraus erfordert. Das Letzte, was er tun wollte, war an Bord zu sein und dann herauszufinden, dass ich gelutscht habe. Aber Transkriptionen? Das war einfach. Für ungefähr 100 Dollar konnte er sehen, woraus ich gemacht war. Ich wiederum konnte durch Osmose viel über das Projekt lernen - Dinge, die er mir nicht nur später nicht erklären musste, sondern als ich zeigte, dass ich durch Osmose lernen konnte, bewies ich es erneut.

was ist ein mikrotattoo

Wenn Sie verstehen, dass dies die Position ist, in der sich die Personen befinden, für die Sie arbeiten möchten, ist es für Sie viel einfacher, herauszufinden, wie Sie sich ihnen nähern können. Nehmen wir an, Sie möchten für einen Schriftsteller arbeiten und stellen fest, dass in seinen Posts Tippfehler enthalten sind. Senden Sie eine freundliche E-Mail, in der Sie darauf hingewiesen werden, wann immer Sie sie finden. Wenn Sie sich mit Videobearbeitung auskennen und feststellen, dass jemand anfängt, mit Videos zu experimentieren, melden Sie sich freiwillig bei Ihren Diensten. Wenn Sie mit einer vielbeschäftigten Führungskraft zusammenarbeiten möchten, bieten Sie an, eine morgendliche Lesung von Nachrichten und Analysen für diese zu erstellen. Wenn Sie sich mit jemandem verbinden möchten, der einen einflussreichen Podcast ausführt, können Sie regelmäßig eine Liste der vorgeschlagenen Gäste senden und erklären, warum diese für die Show gut geeignet sind. Auf diese Weise können Sie auf einfache Weise feststellen, ob Sie auf derselben Wellenlänge wie der arbeiten andere Person. Wenn Sie Coach oder Berater werden möchten, suchen Sie online nach Videos und geben Sie Feedback oder Tipps, die Sie senden können, um zu beweisen, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen - und fragen Sie dann, ob sie noch etwas haben, das Sie suchen könnten beim.

Es ist wie ein Date. Niemand möchte sich zu Beginn einer Beziehung auf einen dreitägigen Roadtrip festlegen - was ist, wenn es schrecklich ist? Wie kommst du davon? Aber Kaffee? Ein Abendessen? Diese Dinge haben viele Ausstiegsmöglichkeiten. Außerdem wolltest du sowieso Kaffee trinken und essen!

Anstatt nur eine Anstellung zu suchen, ist es wichtig, etwas zu finden, das klein, endlich und quantifizierbar ist. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass dies der Fall istdeine Arbeit- das heißt, wenn Sie den Job wollen.

Ist das unfair? Nein, Sie sind derjenige, der einen Job sucht. Wenn Sie als Verkäufer von Tür zu Tür klopfen wollen, sollten Sie einen guten Pitch haben. Du verstehst besser Diese Optik ist alles . Sie sollten besser lernen, dass das Auferlegen der schnellste Weg ist, jemanden auszuschalten.

Die Bereitschaft, kostenlos zu arbeiten, um sich zu beweisen, ist ein großer Unterschied. Aber es ist an sich wertlos.

Was wäre, wenn man Fähigkeiten hätte und das perfekte Arrangement gefunden hätte?undwar bereit, kostenlos zu arbeiten?

Probieren Sie es aus. (Aber bitte nicht bei mir. Ich bin besetzt!)