In diesem Alter erreichen Frauen ihr Höchstgehalt, sagt die Studie

Es kann einschüchternd sein, darüber nachzudenken und Strategien zu entwickeln wie bekomme ich eine Gehaltserhöhung oder wie bekomme ich eine Beförderung bei der Arbeit , insbesondere während einer Pandemie, und Herausforderungen beim Geldsparen kann, nun ja, herausfordernd sein!

Es ist normal, dass Sie das Gefühl haben, alle Ihre Finanzen jetzt klären zu müssen. Laut einer neuen Studie von TotalJobs erreichen Frauen im Vereinigten Königreich ihr Spitzenverdienst oder ihr höchstes Gehalt bei der Arbeit im Alter von 40 Jahren, vier ganze Jahre früher als ihre männlichen Kollegen.

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Sparschwein zum Sparen von Geld. Hand, die Geld für Einsparungen und Finanzmanagement hält.

(Bildnachweis: Getty/POJCHEEWIN YAPRASERT PHOTOGRAPHY)

Im Alter von 21 Jahren ist das Durchschnittseinkommen von Frauen höher als das von Männern, aber danach beginnen die Einkommen der Männer die der Frauen zu übersteigen. Untersuchungen von Totaljobs ergaben auch, dass das „maximale Einkommen“ von Männern um 8.000 £ höher wäre als das von Frauen.

Dieses Lohngefälle überrascht nicht, wenn man bedenkt, dass sich die Kinderbetreuung und der Mangel an flexiblen Jobstrukturen, die berufstätigen Müttern zum Erfolg verhelfen können, negative Auswirkungen auf die Karriereaussichten von Frauen haben. „Der „Peak“ einer Person wird stark von einer Kombination von Faktoren wie Geschlecht, Region, Alter, Bildung und Erfahrung beeinflusst“, sagt Jon Wilson, CEO von TotalJobs. Aber das Geschlecht ist der Faktor, der den größten Einfluss darauf hat, wann und zu welchem ​​​​Gehalt eine Person ihren Höhepunkt erreicht.

Wilsons Aussage fährt fort: 'Die Balance zwischen dem Erreichen des richtigen Gehalts zum richtigen Zeitpunkt für persönliche Prioritäten zu finden, kann eine echte Herausforderung sein, und Arbeitnehmer navigieren oft durch Gehaltsverhandlungen, ohne wirklich zu wissen, was fair ist und was sie wert sind.'

Zusammen mit ihren Spitzenlöhnen sind die Gehaltserwartungen von Frauen insgesamt in der Regel deutlich niedriger als die von Männern, stellte die Studie fest. Im Durchschnitt verlangen männliche Arbeitnehmer 29 Prozent mehr als ihre weiblichen Kollegen, wenn sie eine neue Stelle antreten. Und obwohl Frauen die gleiche Gehaltserhöhung erhalten können wie Männer, ist der BetraginnerhalbDiese Gehaltserhöhungen sind völlig anders – fast 500 £ weniger.

Geld vs. Liebe

(Bildnachweis: Alamy)

Während im gesamten Vereinigten Königreich Gesetze erlassen wurden, um das Geschlechtergefälle zu schließen – das Lohngefälle beträgt weiterhin 15,5 Prozent – ​​ist am Arbeitsplatz „mehr Transparenz“ erforderlich, wenn es um die Aushandlung von Lohnzielen, jährlichen Anreizen und zukünftigen Einkommensmöglichkeiten geht, sagt Jon Wilson.

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Wilson betont: 'Dies ist besonders wichtig für Frauen, die, wie unsere Daten zeigen, unter beträchtlichen Lohnunterschieden leiden und die Spitzenverdienste weit unter denen der Männer liegen.'

Wilson fährt fort: 'Der einzige Ausweg aus diesem seit langem bestehenden Problem besteht darin, dass sich Arbeitgeber wirklich für Initiativen wie Lohngerechtigkeitsprüfungen engagieren.' Er besteht darauf, dass 'Transparenz bei Löhnen und Boni sowie die Beseitigung jeglicher Vorurteile, die die Chancen eines Einzelnen auf einen guten Karriereweg beeinträchtigen können', Frauen helfen würden, höhere Gehälter zu erzielen.